Права іноземців на чеському ринку праці

Іноземні працівники мають на чеському ринку праці цілий ряд прав, які випливають з трудового кодексу, закону про зайнятість та інших актів трудового законодавства. Ці права іноземці мають як у випадку, коли їх працевлаштовує прямо роботодавець, для якого вони виконують роботу, так і тоді, коли їх працевлаштовує трудове агентство, яке потім відряджає працівників на роботу в окремі фірми. У наступних рядках ми ознайомимо Вас з деякими Вашими правами, які Ви маєте в Чеській Республіці як працівники, незалежно від того, з якої країни Ви походите.

Якщо Ви працюєте в Чеській Республіці, Ваш роботодавець (завжди з’ясовуйте, хто є Вашим безпосереднім роботодавцем) повинен укласти з Вами трудовий договір. Трудовий договір має бути укладений у письмовій формі, і Ви повинні добре знати його зміст. Трудовий договір повинен містити:

• вид роботи, яку Ви будете виконувати,
• місце, де Ви будете працювати та
• дату початку роботи.

Далі прямо у трудовому договорі або у положенні про нарахування зарплати має бути вказаний розмір Вашої заробітної плати. Якщо трудовий договір написаний на мові, яку Ви не розумієте, вимагайте переклад. Якщо Вас працевлаштовує агентство, воно повинно укласти з Вами трудовий договір. Роботодавець може домовитись з Вами про випробувальний термін. Випробувальний термін не може перевищувати трьох місяців (за деякими винятками). Таким винятком може бути, напр., хвороба; якщо Ви захворієте впродовж випробувального терміну, він буде продовжений на час Вашої хвороби. Якщо Вам опосередкує роботу агентство, воно не має права вимагати від Вас оплату за посередництво при працевлаштуванні.

Роботодавець не має права ставити Вас у гірші умови у порівняні з чеськими працівниками. Ви маєте право на таке ж ставлення, на такі ж умови праці і таку ж оплату праці, як і чеські працівники, що виконують таку ж або подібну роботу. Якщо Вас працевлаштовує агентство, Ви маєте право на такі ж умови праці і оплату праці, як і інші особи, що працюють на такій самій або подібній позиції у тій фірмі, куди Вас відрядило на роботу трудове агентство.

Роботодавець (фірма або агентство – відповідно до того, з ким Ви уклали трудовий договір) повинен видати Вам письмовий документ, що містить дані про заробітну плату та проведені відрахування – т.зв. розрахункову відомість. На Вашу вимогу Вам повинні показати документи, на підставі яких була нарахована заробітна плата або оплата праці. Якщо Ви працевлаштовані в агентстві, розрахункову відомість Вам повинно видати агентство.

Роботодавець зобов’язаний забезпечити Вашу безпеку та охорону здоров’я при виконанні роботи, зважаючи на можливий ризик загрози Вашому життю та здоров’ю при виконанні роботи. Роботодавець повинен оплачувати витрати, пов’язані із забезпеченням безпеки та охорони здоров’я при виконанні роботи, він не повинен переносити ці витрати на Вас. Роботодавець також мав би забезпечити Вас засобами індивідуального захисту (напр., рукавицями, шоломом тощо) або повернути витрати у тому випадку, якщо Ви їх придбали самостійно.

У разі необхідності Ви можете звернутися до консультаційного центру щодо питань громадянства/ громадянських прав та прав людини (Poradna pro občanství/Občanská a lidská práva) за тел. 270 003 289 чи електронною поштою: poradna@diskriminace.cz.

ạn có thể liên hệ với Phòng tư vấn công dân – quyền công dân và nhân quyền (Poradna pro občanství/ Občanská a lidská práva), số điện thoại 270 003 289, e-mail: poradna@diskriminace.cz hoặc Câu lạc bộ Hà Nội, số điện thoại 608 338 257 (bằng tiếng Séc) hoặc số 774 558 644 (bằng tiếng Việt), e-mail: klubhanoi@klubhanoi.cz.

Článek vznikl v rámci projektu "Migrační politika v krizi" Multikulturního centra Praha za podpory nadace Open Society Fund Praha.