Quyền lợi của người nước ngoài trên thị trường lao động tại CH Séc

Tại thị trường lao động ở CH Séc, nhân công lao động nước ngoài được hưởng rất nhiều quyền lợi. Các quyền lợi đó được quy định trong Luật lao động, Luật thuê nhân công và Các quy định khác về quyền lợi của người lao động. Người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi đó dù họ làm thuê trực tiếp cho các chủ xí nghiệp, công ty hoặc họ được các hãng môi giới việc làm phân công về các xí nghiệp để làm thuê. Dưới đây chúng tôi giới thiệu với các bạn về một số quyền lợi mà bạn, với tư cách là người làm thuê tại CH Séc được hưởng, bất kỳ bạn đến từ nước nào.

Nếu bạn làm việc tại CH Séc, đơn vị thuê bạn làm việc phải ký với bạn một hợp đồng lao động (bạn phải luôn luôn biết chính xác ai là người thuê bạn làm việc). Hợp đồng lao động phải được viết bằng văn bản và bạn cần phải hiểu được nội dung của nó. Hợp đồng lao động bắt buộc phải có các điều khoản chính:

• loại công việc mà bạn sẽ thực hiện cho chủ việc,
• địa điểm nơi bạn sẽ làm việc,
• ngày bạn bắt đầu làm việc.

Tiếp theo, có thể là ngay trong hợp đồng lao động hoặc trong bản quy định về mức lương kèm theo hợp đồng đó phải ghi rõ số tiền lương tháng của bạn. Nếu hợp đồng lao động viết bằng ngôn ngữ mà bạn không hiểu thì bạn có quyền yêu cầu bản dịch kèm theo. Nếu người thuê bạn là công ty môi giới thì họ cũng có nghĩa vụ phải ký hợp đồng lao động với bạn. Người thuê việc có thể thỏa thuận với bạn về thời hạn thử việc. Thời hạn thử việc tối đa là 3 tháng liên tiếp và thời hạn này không được phép gia hạn thêm (ngoại trừ trường hợp đặc biệt). Trường hợp đặc biệt là thí dụ như đau ốm: chẳng hạn bạn bị đau ốm trong thời gian thử việc thì thời hạn thử việc sẽ được kéo dài tương ứng với thời gian bạn nghỉ ốm. Trường hợp người thuê bạn làm việc là công ty môi giới thì họ không có quyền đòi hỏi bạn phải nộp bất kể khoản lệ phí nào cho việc môi giới việc làm.

Người thuê nhân công không được phép đánh giá người lao động ngoại quốc thấp hơn người lao động Séc. Bạn hoàn toàn có quyền được đối xử bình đẳng, hưởng những điều kiện làm việc bình đẳng và mức lương bình đẳng như những người lao động Séc cùng làm những công việc giống hoặc tương tự như bạn. Nếu công ty môi giới thuê bạn thì bạn cũng vẫn được hưởng các quyền lợi về điều kiện làm việc và mức lương như các nhân công do xí nghiệp trực tiếp thuê mướn cùng làm việc ở vị trí giống hay tương tự như bạn. Công ty môi giới không được phép khấu trừ bất cứ khoản gì từ lương hoặc tiền thưởng của bạn.

Người thuê nhân công (là nhà máy hoặc công ty môi giới – tùy theo bạn đã ký hợp đồng lao động với ai) phải có trách nhiệm trao cho bạn phiếu trả tiền, trong đó có ghi rõ các thông tin về mức lương và các khoản khấu trừ – gọi là phiếu thanh toán lương. Nếu bạn yêu cầu họ còn phải xuất trình các giấy tờ ghi các dữ liệu mà dựa vào đó họ đã tính lương cho bạn. Nếu công ty môi giới thuê bạn thì họ phải có trách nhiệm trao cho bạn phiếu thanh toán lương.

Người thuê bạn làm việc có trách nhiệm đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe của bạn trong lao động, có lường trước mức độ rủi ro tới tính mạng và sức khỏe của bạn khi bạn thực thi công việc. Người thuê bạn làm việc có trách nhiệm thanh toán mọi phí tổn liên quan đến việc đảm bảo an toàn và bảo vệ sức khỏe của bạn trong lao động và không được phép đòi bạn phải trả trực tiếp hoặc gián tiếp các phí tổn đó. Người thuê bạn làm việc phải cung cấp miễn phí cho bạn các thiết bị bảo hộ lao động (thí dụ găng tay, mũ bảo hiểm và các thứ khác), nếu bạn tự mua sắm lấy các thiết bị bảo hộ đó thì họ phải thanh toán lại cho bạn.

Khi cần thiết, bạn có thể liên hệ với Phòng tư vấn công dân – quyền công dân và nhân quyền (Poradna pro občanství/ Občanská a lidská práva), số điện thoại 270 003 289, e-mail: poradna@diskriminace.cz hoặc Câu lạc bộ Hà Nội, số điện thoại 608 338 257 (bằng tiếng Séc) hoặc số 774 558 644 (bằng tiếng Việt), e-mail: klubhanoi@klubhanoi.cz.

Článek vznikl v rámci projektu "Migrační politika v krizi" Multikulturního centra Praha za podpory nadace Open Society Fund Praha.